第186章 影响力
“山下君，我刚刚收到一个消息，现场的工人似乎在准备罢工！”
秘书杨艳面色慌乱的来到了山下一郎面前。
“这个消息是怎么来的?”
山下一郎的面色一下变得很严肃。
虽然丰丰汽车成立至今，在华夏还没有碰到过员工罢工的情况。
但是在东洋本国，这种事情却不是没有碰到过。
在那里，工会的影响力还是非常大的。
“跟我一起进入公司的有一名同事是在总装车间担任班长，他已经收到了这个消息,所以跟我透了透风。”
这种时候，自然不是隐瞒的时候。
杨艳把自己知道的消息全部都给交代了出来。
“好端端的，为何今年要罢工？我们没有给他们降工资，也没有少他们的奖金，罢工的理由是什么？”
山下一郎虽然知道华夏这边的工人工资跟东洋国内差的比较多。
但是他们已经是按照华夏这边的行情给工人开了薪酬了。
“听说是南山汽车准备给所有的员工发10个月的工资作为年终奖，然后还给所有人员工普调百分之十的工资。”
杨艳这么一说，山下一郎就有点明白了。
自家公司今年的年终奖是4个月基本工资。
本来这个水平也算是汽车行业的正常水平。
虽然不算是高的，但是也肯定不是垫底的。
毕竟对于吉祥汽车、梦想汽车这些自主品牌的车企来说,愿意给员工两个月的工资作为奖金，就算是不错了。
但是现在南山汽车这么一搞，大家都还是在一个城市，丰丰汽车就比较被动了。
这是跟还是不跟？
跟的话，这一下子多出来6个月的奖金支出，账面上肯定就没有那么好看了。
并且他也担心这个事情会在今后持续发生。
但是如果不跟的话，那么工人真的发生了罢工，影响也是非常恶劣的。
虽然受到小众汽车和通通汽车等公司的影响，丰丰汽车的凯瑞锐卖的没有那么好了。
但是，整体来说，丰丰汽车的销量还是在不断增加的。
换句话说，生产线现在的负荷还是比较高的。
一旦罢工了，这个产量就算是直接损失掉了。
“辛苦你了，看看能不能进一步的打听一些消息，我也会同时安排人跟员工沟通,看看怎么取得一个折中方案。”
思索了一会，山下一郎觉得还是不能硬来。
但是也不可能跟南山汽车一样。
人家去年可是卖了88万辆车呢。
大不了自己就跟员工说,公司如果能够卖88万辆车，那就也给大家发10个月年终奖。
……
“萧总,你这还真是大方啊，搞得我都有点想去你们公司上班了。”
南山汽车，乔珊珊再一次的约了萧辉进行了一次专访。
南山汽车最近的动作很是不小，萧辉也乐意配合南城日报搞一波宣传。
自从南山汽车这边起死回生之后，南城这边给出的各种支持方案就越来越给力了。
虽然萧辉还是在明州和汉州设立了工厂，但是短时间内，自然还是会以南城作为大本营。
“你乔大记者要是愿意来我们这里，随时欢迎啊。公关部的部长位置，随时为你留着！”
萧辉自然知道乔珊珊不可能过来的。
所以也随意的在那里夸着海口。
“听说你这么一搞之后，整个汽车行业都被你给影响了，好几家公司的工人都闹着要罢工呢。
特别是那些自主品牌的车企，原本国际巨头的奖金比他们高，大家也都认了。
但是现在你们也比他们高那么多，有些人就心理不平衡了。”
“心理平衡的话，可以考虑跳槽来我们公司啊。南山汽车现在正是缺人手呢！”
乔珊珊：……
……
“方案定下来之后，尽快的向员工公布！没有必要拖拖拉拉了。”
永安汽车，唐伟明叹了一口气,让人事部尽快的把最新的薪酬方案给公布出去。
作为国内自主品牌车企当中比较重视研发的企业,这段时间永安汽车的工程师可是有不少跳槽的。
根据人事部的统计，跳槽的员工里头,八成都是去了南山汽车。
这么一来，唐伟明就坐不住了。
特别是前几天南山汽车10个月年终奖的事情，闹得沸沸扬扬。
要知道，南山汽车今年可是发过一部分奖金的，现在再发10个月奖金的话，相当于全年所有的员工都能拿到超过24个月的工资。
个别绩效很好的优秀员工，这个数字可以达到30。
各个论坛上陆陆续续有人在上面曝光南山汽车的奖金情况。
虽然数据说的五花八门，但是却是吸引了无数人的讨论。
毕竟，大家都是很关注这个话题啊。
“明白了，我等会就起草一份内通，面向全公司正式发布！”
……
“没有什么好犹豫的了，我们对外公布的是销量第一，但是奖金发的还不如南山汽车的话，肯定是不合适的。”
哈桑很是大气的跟人事总监进行了指示。
马上就要春节了，他也不想公司再搞出什么幺蛾子。
现在正是跟南山汽车争夺市场第一的关键时刻，要是掉链子了，他会心疼死的。
反正公司的钱挣得再多，也到不了他自己的口袋里面。
但是市场第一的位置，却是会对他的前途产生非常大的影响。
“好的，这个方案我也跟总部那边汇报过一次，哪怕是涨薪之后，我们工人的工资也不到总部那边工人工资的三分之一，所以他们很是痛快的授权华夏分公司自己处理。”
日耳曼的工人工资待遇，在全世界是出了名的高的。
随便一个工人都有三四千欧元的月薪。
全年一计算的话，年薪往往去到六七万欧元了。
这个数字，转化为人民币之后，可就非常夸张了。
别说是工人，国内各个主机厂的办公室人员，工资都达不到这个一半。
“工资已经涨了，但是大家的考核一定要抓紧，该提拔的提拔，该处罚的处罚。”
想到2008年将会是小众汽车的关键之年，哈桑也是有点紧张的。
自己还有一年任期就要回国了。
要是第一的位置没有保住，那就麻烦了。
到时候自己想要高升，那就很难了。
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秘书杨艳面色慌乱的来到了山下一郎面前。
“这个消息是怎么来的?”
山下一郎的面色一下变得很严肃。
虽然丰丰汽车成立至今，在华夏还没有碰到过员工罢工的情况。
但是在东洋本国，这种事情却不是没有碰到过。
在那里，工会的影响力还是非常大的。
“跟我一起进入公司的有一名同事是在总装车间担任班长，他已经收到了这个消息,所以跟我透了透风。”
这种时候，自然不是隐瞒的时候。
杨艳把自己知道的消息全部都给交代了出来。
“好端端的，为何今年要罢工？我们没有给他们降工资，也没有少他们的奖金，罢工的理由是什么？”
山下一郎虽然知道华夏这边的工人工资跟东洋国内差的比较多。
但是他们已经是按照华夏这边的行情给工人开了薪酬了。
“听说是南山汽车准备给所有的员工发10个月的工资作为年终奖，然后还给所有人员工普调百分之十的工资。”
杨艳这么一说，山下一郎就有点明白了。
自家公司今年的年终奖是4个月基本工资。
本来这个水平也算是汽车行业的正常水平。
虽然不算是高的，但是也肯定不是垫底的。
毕竟对于吉祥汽车、梦想汽车这些自主品牌的车企来说,愿意给员工两个月的工资作为奖金，就算是不错了。
但是现在南山汽车这么一搞，大家都还是在一个城市，丰丰汽车就比较被动了。
这是跟还是不跟？
跟的话，这一下子多出来6个月的奖金支出，账面上肯定就没有那么好看了。
并且他也担心这个事情会在今后持续发生。
但是如果不跟的话，那么工人真的发生了罢工，影响也是非常恶劣的。
虽然受到小众汽车和通通汽车等公司的影响，丰丰汽车的凯瑞锐卖的没有那么好了。
但是，整体来说，丰丰汽车的销量还是在不断增加的。
换句话说，生产线现在的负荷还是比较高的。
一旦罢工了，这个产量就算是直接损失掉了。
“辛苦你了，看看能不能进一步的打听一些消息，我也会同时安排人跟员工沟通,看看怎么取得一个折中方案。”
思索了一会，山下一郎觉得还是不能硬来。
但是也不可能跟南山汽车一样。
人家去年可是卖了88万辆车呢。
大不了自己就跟员工说,公司如果能够卖88万辆车，那就也给大家发10个月年终奖。
……
“萧总,你这还真是大方啊，搞得我都有点想去你们公司上班了。”
南山汽车，乔珊珊再一次的约了萧辉进行了一次专访。
南山汽车最近的动作很是不小，萧辉也乐意配合南城日报搞一波宣传。
自从南山汽车这边起死回生之后，南城这边给出的各种支持方案就越来越给力了。
虽然萧辉还是在明州和汉州设立了工厂，但是短时间内，自然还是会以南城作为大本营。
“你乔大记者要是愿意来我们这里，随时欢迎啊。公关部的部长位置，随时为你留着！”
萧辉自然知道乔珊珊不可能过来的。
所以也随意的在那里夸着海口。
“听说你这么一搞之后，整个汽车行业都被你给影响了，好几家公司的工人都闹着要罢工呢。
特别是那些自主品牌的车企，原本国际巨头的奖金比他们高，大家也都认了。
但是现在你们也比他们高那么多，有些人就心理不平衡了。”
“心理平衡的话，可以考虑跳槽来我们公司啊。南山汽车现在正是缺人手呢！”
乔珊珊：……
……
“方案定下来之后，尽快的向员工公布！没有必要拖拖拉拉了。”
永安汽车，唐伟明叹了一口气,让人事部尽快的把最新的薪酬方案给公布出去。
作为国内自主品牌车企当中比较重视研发的企业,这段时间永安汽车的工程师可是有不少跳槽的。
根据人事部的统计，跳槽的员工里头,八成都是去了南山汽车。
这么一来，唐伟明就坐不住了。
特别是前几天南山汽车10个月年终奖的事情，闹得沸沸扬扬。
要知道，南山汽车今年可是发过一部分奖金的，现在再发10个月奖金的话，相当于全年所有的员工都能拿到超过24个月的工资。
个别绩效很好的优秀员工，这个数字可以达到30。
各个论坛上陆陆续续有人在上面曝光南山汽车的奖金情况。
虽然数据说的五花八门，但是却是吸引了无数人的讨论。
毕竟，大家都是很关注这个话题啊。
“明白了，我等会就起草一份内通，面向全公司正式发布！”
……
“没有什么好犹豫的了，我们对外公布的是销量第一，但是奖金发的还不如南山汽车的话，肯定是不合适的。”
哈桑很是大气的跟人事总监进行了指示。
马上就要春节了，他也不想公司再搞出什么幺蛾子。
现在正是跟南山汽车争夺市场第一的关键时刻，要是掉链子了，他会心疼死的。
反正公司的钱挣得再多，也到不了他自己的口袋里面。
但是市场第一的位置，却是会对他的前途产生非常大的影响。
“好的，这个方案我也跟总部那边汇报过一次，哪怕是涨薪之后，我们工人的工资也不到总部那边工人工资的三分之一，所以他们很是痛快的授权华夏分公司自己处理。”
日耳曼的工人工资待遇，在全世界是出了名的高的。
随便一个工人都有三四千欧元的月薪。
全年一计算的话，年薪往往去到六七万欧元了。
这个数字，转化为人民币之后，可就非常夸张了。
别说是工人，国内各个主机厂的办公室人员，工资都达不到这个一半。
“工资已经涨了，但是大家的考核一定要抓紧，该提拔的提拔，该处罚的处罚。”
想到2008年将会是小众汽车的关键之年，哈桑也是有点紧张的。
自己还有一年任期就要回国了。
要是第一的位置没有保住，那就麻烦了。
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