第185章 别人家的年终奖
“萧总，小众汽车的这个数据，肯定是有水分的，他们12月的销售情况并没有比11月要好，但是销量却是破天荒的突破了十万台！”
南山汽车，郑志华很是不忿的来到萧辉面前吐槽。
作为销售部部长，郑志华太期待南山汽车能够获得华夏汽车市场销量冠军的位置了。
原本他还觉得在N8和T300的加持之下,这个小目标是稳稳的了。
结果现在公布的数据，小众汽车反而比自己多了两万台。
这就让人有点难以接受了。
“第一名又怎么样，第二名又怎么样，这个虚名，对于现在的我们来说，其实没有那么大的意义,甚至一直做老二，有时候也是挺好的。”
胜券在握的时候,萧辉自然也能表现的非常大气。
反正是站着说话不腰疼。
“那不一样，如果我们是第一的话，那么宣传的时候说法都是不同的。
并且我们到时候在各地的工厂也能充分的得到各地的支持。
特别是今年明州工厂和汉州工厂二期的项目完成之后，我们又要考虑新工厂的修建了。
到时候，各地肯定会使用非常多的方法来拉拢我们去投资建厂的。”
郑志华对于南山汽车未来的销量，还是非常有信心的。
在他看来，五款同时推进的车型当中，自己原本不是很看好的两款车型都已卖的那么好了。
那么自己看好的车型，岂不是要卖的更好了？
“你都说了，要等到今年年底明州和汉州工厂二线完成之后我们才会考虑新工厂修建的事情。
那时候，你觉得小众汽车还能是我们的对手吗？”
郑志华：……
……
每年的一月份，对于许多公司的员工来说，都是非常期待的一个月份。
因为要发奖金了。
什么大饼都没有发奖金来的实在啊。
“萧总，这是我们财务部初步打听到的各个主机厂的奖金发放情况,您看我们到时候发多少合适呢？”
对于汽车行业的主机厂员工来说,年终奖是非常重要的一笔收入。
作为制造行业的一员，汽车厂的员工,基本工资其实是谈不上高的。
像是生产线的工人,普遍的基本工资就只有两千多块钱。
哪怕是办公室里的大学生，八成也都是月工资不过万的。
当然了。这里说的工资都是基本工资。
你要是全年平均一下，把各种社保、公积金、奖金什么的算进去，肯定是不止这个数的。
所以这个时候，大部分人平时都是月光族，年终奖就很重要了。
最关键的是汽车行业的年终奖，从月份上来说，普遍是算比较多的。
年终奖发两三个月基本工资的，算是少的。
年终奖发个七八个月基本工资的，也算是比较常见。
很显然，李金明现在就结合其他主机厂的情况，给萧辉参考。
要不然马上就要发工资了，年终奖的情况还没有定下来，显然是不合适的。
“今年大家都很努力，公司的情况也非常不错，销量增幅达到了百分之五十。
这些变化大家也都看在眼中，我们也不用抠抠搜搜的了。
全公司所有的员工，全部都按照十个月的基本工资作为年终奖吧。
如果明年的销量能够突破一百万,那么明年的年终奖将会跟全新工资一样多！”
借着这个机会，萧辉自然也要给大家画一画大饼。
毕竟对于员工来说，钱才是最重要的。
跟他们谈什么梦想,不能说没有意义，但是意义不大。
很多时候，员工觉得工作压力太大，工作的不爽，核心原因就是钱没有给到位。
要是给你工资翻两倍，再让你天天加班，你还会觉得加班没有意义吗？
“萧总，按照这个情况，今年10个月奖金，明年肯定可以达到100万台的销量，那就是12个月的奖金。
这奖金的数量上去之后，以后想要降下来就比较困难了。”
虽然李金明也很想公司多发一些奖金。
但是作为财务部长，他还是要站在萧辉的角度去思考一些问题的。
“没有关系，只要我们的销量能够一直增加下去，别说是12个月的年终奖，哪怕是24个月，36个月的年终奖，我都是愿意发的。”
要想马儿跑，又不给吃草。
萧辉不是这样的人。
这些年终奖听起来很多，但是认真算一算的话，其实也不算什么。
一个月2500块工资的工人，给他发十个月的奖金，也就是两万五而已。
对于大部分的办公室工程师，也都是不到十万块的奖金。
这么一说，整个公司的平均薪酬，其实也还是不到20万。
这个数据在国内汽车行业算是有竞争力，但是放到国际上跟各个国际巨头比起来，还是非常便宜的。
看看通通汽车的那些数据，都能吓死人。
现在南山汽车一个月就能挣八九个亿的利润，这点奖金，萧辉是完全舍得的。
“那我就替全公司的员工，谢谢萧总了！”
“借着发年终奖的机会，干脆也宣布一下2008年的调薪方案吧。
所有的员工除了正常的绩效考核涨工资之后，按照基本工资的金额，普通百分之十。
未来五年，如果公司的销量一直在增加，那么也会一直按照这个幅度普调。”
人工成本上涨是一个大趋势。
与其被动的给员工涨工资，倒不如主动一点。
反正对于南山汽车来说，哪怕是连续上涨十年的工资，跟金融行业和互联网行业比起来，薪酬都还是很低的。
但是有了那么多的爆款车型支撑，南山汽车根本就不会缺钱。
当然了，萧辉也不是真的要圣母婊，觉得自己挣钱了就一定要给大家发钱。
而是南山汽车将来要吸引更多的高素质人才，薪酬肯定是要有竞争力的。
要不然到时候你自己开发控制系统，智能网联系统的时候，还指望那些程序猿一个月拿万把块钱给你干活？
人家的同学在互联网企业一个月的工资顶得上你一年，人家凭什么留下来给你干活？
所以必须的薪酬支出，肯定是需要的。
要不然到时候人才流失必然会很严重。
这是萧辉不希望看到的。
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南山汽车，郑志华很是不忿的来到萧辉面前吐槽。
作为销售部部长，郑志华太期待南山汽车能够获得华夏汽车市场销量冠军的位置了。
原本他还觉得在N8和T300的加持之下,这个小目标是稳稳的了。
结果现在公布的数据，小众汽车反而比自己多了两万台。
这就让人有点难以接受了。
“第一名又怎么样，第二名又怎么样，这个虚名，对于现在的我们来说，其实没有那么大的意义,甚至一直做老二，有时候也是挺好的。”
胜券在握的时候,萧辉自然也能表现的非常大气。
反正是站着说话不腰疼。
“那不一样，如果我们是第一的话，那么宣传的时候说法都是不同的。
并且我们到时候在各地的工厂也能充分的得到各地的支持。
特别是今年明州工厂和汉州工厂二期的项目完成之后，我们又要考虑新工厂的修建了。
到时候，各地肯定会使用非常多的方法来拉拢我们去投资建厂的。”
郑志华对于南山汽车未来的销量，还是非常有信心的。
在他看来，五款同时推进的车型当中，自己原本不是很看好的两款车型都已卖的那么好了。
那么自己看好的车型，岂不是要卖的更好了？
“你都说了，要等到今年年底明州和汉州工厂二线完成之后我们才会考虑新工厂修建的事情。
那时候，你觉得小众汽车还能是我们的对手吗？”
郑志华：……
……
每年的一月份，对于许多公司的员工来说，都是非常期待的一个月份。
因为要发奖金了。
什么大饼都没有发奖金来的实在啊。
“萧总，这是我们财务部初步打听到的各个主机厂的奖金发放情况,您看我们到时候发多少合适呢？”
对于汽车行业的主机厂员工来说,年终奖是非常重要的一笔收入。
作为制造行业的一员，汽车厂的员工,基本工资其实是谈不上高的。
像是生产线的工人,普遍的基本工资就只有两千多块钱。
哪怕是办公室里的大学生，八成也都是月工资不过万的。
当然了。这里说的工资都是基本工资。
你要是全年平均一下，把各种社保、公积金、奖金什么的算进去，肯定是不止这个数的。
所以这个时候，大部分人平时都是月光族，年终奖就很重要了。
最关键的是汽车行业的年终奖，从月份上来说，普遍是算比较多的。
年终奖发两三个月基本工资的，算是少的。
年终奖发个七八个月基本工资的，也算是比较常见。
很显然，李金明现在就结合其他主机厂的情况，给萧辉参考。
要不然马上就要发工资了，年终奖的情况还没有定下来，显然是不合适的。
“今年大家都很努力，公司的情况也非常不错，销量增幅达到了百分之五十。
这些变化大家也都看在眼中，我们也不用抠抠搜搜的了。
全公司所有的员工，全部都按照十个月的基本工资作为年终奖吧。
如果明年的销量能够突破一百万,那么明年的年终奖将会跟全新工资一样多！”
借着这个机会，萧辉自然也要给大家画一画大饼。
毕竟对于员工来说，钱才是最重要的。
跟他们谈什么梦想,不能说没有意义，但是意义不大。
很多时候，员工觉得工作压力太大，工作的不爽，核心原因就是钱没有给到位。
要是给你工资翻两倍，再让你天天加班，你还会觉得加班没有意义吗？
“萧总，按照这个情况，今年10个月奖金，明年肯定可以达到100万台的销量，那就是12个月的奖金。
这奖金的数量上去之后，以后想要降下来就比较困难了。”
虽然李金明也很想公司多发一些奖金。
但是作为财务部长，他还是要站在萧辉的角度去思考一些问题的。
“没有关系，只要我们的销量能够一直增加下去，别说是12个月的年终奖，哪怕是24个月，36个月的年终奖，我都是愿意发的。”
要想马儿跑，又不给吃草。
萧辉不是这样的人。
这些年终奖听起来很多，但是认真算一算的话，其实也不算什么。
一个月2500块工资的工人，给他发十个月的奖金，也就是两万五而已。
对于大部分的办公室工程师，也都是不到十万块的奖金。
这么一说，整个公司的平均薪酬，其实也还是不到20万。
这个数据在国内汽车行业算是有竞争力，但是放到国际上跟各个国际巨头比起来，还是非常便宜的。
看看通通汽车的那些数据，都能吓死人。
现在南山汽车一个月就能挣八九个亿的利润，这点奖金，萧辉是完全舍得的。
“那我就替全公司的员工，谢谢萧总了！”
“借着发年终奖的机会，干脆也宣布一下2008年的调薪方案吧。
所有的员工除了正常的绩效考核涨工资之后，按照基本工资的金额，普通百分之十。
未来五年，如果公司的销量一直在增加，那么也会一直按照这个幅度普调。”
人工成本上涨是一个大趋势。
与其被动的给员工涨工资，倒不如主动一点。
反正对于南山汽车来说，哪怕是连续上涨十年的工资，跟金融行业和互联网行业比起来，薪酬都还是很低的。
但是有了那么多的爆款车型支撑，南山汽车根本就不会缺钱。
当然了，萧辉也不是真的要圣母婊，觉得自己挣钱了就一定要给大家发钱。
而是南山汽车将来要吸引更多的高素质人才，薪酬肯定是要有竞争力的。
要不然到时候你自己开发控制系统，智能网联系统的时候，还指望那些程序猿一个月拿万把块钱给你干活？
人家的同学在互联网企业一个月的工资顶得上你一年，人家凭什么留下来给你干活？
所以必须的薪酬支出，肯定是需要的。
要不然到时候人才流失必然会很严重。
这是萧辉不希望看到的。
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