第17章 招聘一个东洋人？
董国华这段时间要忙死了。
作为南山汽车的质量部部长，他需要对所有的零件和组装的整车负责。
几个月前，南山汽车还是处于半死不活，随时都有可能要倒闭的状态。
可想而知，那个时候质量部的人心是多么的不稳定。
有些比较有能力的人早就已经跳槽了。
这么一来，当南山汽车的产量快速的拉升的时候，质量部立马就陷入到了人手紧张的局面之中。
虽然人事部也在不断的招募人手，但是新人要胜任工作，是需要一定的时间的。
“董部长，这段时间已经出现好几次因为零部件的质量问题而停线的事情了，这损失有多大，你知道吗？”
皮伟作为负责生产的副总，虽然一直都有着自己的小心思，但是在公司里面还是要老老实实干活的。
私人企业，可不是给你来混日子的。
要不是他在公司里头的嫡系比较多，估计萧辉直接就把他给撤掉了。
“皮总，我们的产能爬坡太快了，许多供应商都没有经历过这种情况。
并且由于我们国货之光的热销，每天的生产计划都是安排的非常满。
许多供应商都是通过加班来满足零件的需求，人员也是有不少新招募的。
这种情况下，一些零件难免会出现问题。”
董国华的心情也是很不好，不过面对皮伟的指摘，只能认认真真的解释。
“一个纵梁上面，支架会焊接反了，焊点会漏焊，甚至构成件直接就少了。
这个事情你就叫做难免会出现问题？”
对于汽车上的各种零件来说，白车身上使用的钣金件显然是最容易出现问题的。
这些零件都是有各种各样的对手件相配合的。
只要你没有按照图纸要求去生产，立马就会出现对手件没有办法安装，或者其他各种各样问题。
所以这段时间导致生产线停产的，基本上都是白车身上的冲压零件。
“我们质量部已经专门安排了一批员工前往供应商现场进行驻场，与此同时，对于厂内的质量问题，也都是以最快的速度寻找解决的办法。
但是要完全达到我们设定的PPM目标，还是需要一些时间。”
虽然董国华很想拍着胸说今后都不会出现质量问题了。
但是他知道这是不可能的事情。
哪怕是国际主流的丰丰汽车、小众汽车，他们也是一样不可避免的会发生这样的事情的。
只不过人家出现这种情况的次数会比较少。
“我们南山汽车最缺少的就是时间，这周的部长会议上，萧总已经同意了各部门的招聘需求。
你们需要什么人手，都可以提出来。
但是我希望停线这种事情，以后要尽可能的减少。”
南山汽车如今的发展势头很好，招聘工作自然是要启动起来。
要不然很多事情都没有办法顺利的运转下去。
……
“崔部长，这个更新的招聘需求，我改了一点点，你按照这个去执行。”
总经理办公室，萧辉跟人事部部长崔雪沟通人员招聘的事情。
“萧总，这个质量总监，真的要从从丰丰汽车挖一个东洋人过来吗？这个成本可是很高的。”
崔雪一眼就看到了萧辉改动的地方。
对于人事部来说，这种改动，无疑是增加了招募的难度。
“该花的钱要花，不要舍不得。最近一个月，几乎每天都有各种各样的质量问题导致生产线临时停线，这种情况是不正常的。”
萧辉每天都会去各个车间转一圈，对于公司内发生的事情，自然是很清楚。
虽然他不知道其他主机厂的产线会不会经常的停线，但是南山汽车现在的情况，显然是让他不满意的。
他不喜欢东洋人。
但是以丰丰汽车为首的东洋汽车行业，确实有自己独到之处。
不管是现场的5S管理，还是质量管理，亦或是对库存的控制，都是有一些值得借鉴的地方。
你好的东西我就学习。
这跟我是否喜欢你是两回事。
只有更好的学习东洋企业身上的优点，今后才能更加容易的打败人家呀。
“那……那这个事情可能需要请猎头公司帮忙才行，我们自己直接发布招募需求的话，短时间内不一定能够招到合适的人手。”
虽然外国人在华夏越来越多了。
但是大部分的外国人都还是在外资企业里面上班。
愿意去到华夏人的企业上班的外国人，还是相对比较少的。
特别是东洋人，更是如此。
“具体的操作就交给你了，反正你不要怕花钱。
外来的和尚好念经。
要改善我们南山汽车的质量情况，单纯依靠内部的努力是不够的。”
萧辉对于现在的局面倒是看的很清楚。
质量部哪怕是知道一些问题，但是在实际执行的过程之中，也会出现偏差。
就像是生产现场的操作流程，有没有是一回事，但是有了之后能不能落实下去，又是另外一回事。
华夏企业在流程的落实方面，往往出于“差不多就行了”或者人情面子等各种原因，总是容易让人诟病。
这一次，萧辉准备从外面搞几只鲶鱼过来，切切实实的把质量给提上去。
要不然到时候外面那些竞争对手的谣言，就变成大实话了。
……
“是不是觉得我今天的决定有点奇怪？”
等崔雪出了办公室，萧辉看了看自己的秘书，直接说出了对方的心里话。
对于这个比自己大五六岁的女秘书，萧辉没有其他特别的想法。
不过作为精挑细选给到萧辉作为秘书的人物，不管是外表还是工作能力，都是非常出色的。
所以时不时的，萧辉会跟她聊聊天，了解一下公司过往的一些情况。
“确实是，从来没有听说哪家自主品牌的车企里面，质量部部长是外国人。
顶多就是一些公司负责研发的人员会招募一些外国人。”
凌梦雨倒是很直接的说出了自己的想法。
“一个新来的外国人，跟我们公司所有的人都没有关系。
他们就是纯粹的拿钱办事，会严格按照流程去执行工作。
这对于提高我们的品质能力，还是很有好处的。
国货之光的技术虽然很成熟，但是并不表示所有的零件都非常容易制作。”
萧辉其实是想通过招募一个质量总监来重新完善南山汽车的质量体系。
这是他愿意花大钱请东洋人的重要原因。
要知道，一个东洋人一年的薪酬，都可以顶得上好几个华夏人了。
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作为南山汽车的质量部部长，他需要对所有的零件和组装的整车负责。
几个月前，南山汽车还是处于半死不活，随时都有可能要倒闭的状态。
可想而知，那个时候质量部的人心是多么的不稳定。
有些比较有能力的人早就已经跳槽了。
这么一来，当南山汽车的产量快速的拉升的时候，质量部立马就陷入到了人手紧张的局面之中。
虽然人事部也在不断的招募人手，但是新人要胜任工作，是需要一定的时间的。
“董部长，这段时间已经出现好几次因为零部件的质量问题而停线的事情了，这损失有多大，你知道吗？”
皮伟作为负责生产的副总，虽然一直都有着自己的小心思，但是在公司里面还是要老老实实干活的。
私人企业，可不是给你来混日子的。
要不是他在公司里头的嫡系比较多，估计萧辉直接就把他给撤掉了。
“皮总，我们的产能爬坡太快了，许多供应商都没有经历过这种情况。
并且由于我们国货之光的热销，每天的生产计划都是安排的非常满。
许多供应商都是通过加班来满足零件的需求，人员也是有不少新招募的。
这种情况下，一些零件难免会出现问题。”
董国华的心情也是很不好，不过面对皮伟的指摘，只能认认真真的解释。
“一个纵梁上面，支架会焊接反了，焊点会漏焊，甚至构成件直接就少了。
这个事情你就叫做难免会出现问题？”
对于汽车上的各种零件来说，白车身上使用的钣金件显然是最容易出现问题的。
这些零件都是有各种各样的对手件相配合的。
只要你没有按照图纸要求去生产，立马就会出现对手件没有办法安装，或者其他各种各样问题。
所以这段时间导致生产线停产的，基本上都是白车身上的冲压零件。
“我们质量部已经专门安排了一批员工前往供应商现场进行驻场，与此同时，对于厂内的质量问题，也都是以最快的速度寻找解决的办法。
但是要完全达到我们设定的PPM目标，还是需要一些时间。”
虽然董国华很想拍着胸说今后都不会出现质量问题了。
但是他知道这是不可能的事情。
哪怕是国际主流的丰丰汽车、小众汽车，他们也是一样不可避免的会发生这样的事情的。
只不过人家出现这种情况的次数会比较少。
“我们南山汽车最缺少的就是时间，这周的部长会议上，萧总已经同意了各部门的招聘需求。
你们需要什么人手，都可以提出来。
但是我希望停线这种事情，以后要尽可能的减少。”
南山汽车如今的发展势头很好，招聘工作自然是要启动起来。
要不然很多事情都没有办法顺利的运转下去。
……
“崔部长，这个更新的招聘需求，我改了一点点，你按照这个去执行。”
总经理办公室，萧辉跟人事部部长崔雪沟通人员招聘的事情。
“萧总，这个质量总监，真的要从从丰丰汽车挖一个东洋人过来吗？这个成本可是很高的。”
崔雪一眼就看到了萧辉改动的地方。
对于人事部来说，这种改动，无疑是增加了招募的难度。
“该花的钱要花，不要舍不得。最近一个月，几乎每天都有各种各样的质量问题导致生产线临时停线，这种情况是不正常的。”
萧辉每天都会去各个车间转一圈，对于公司内发生的事情，自然是很清楚。
虽然他不知道其他主机厂的产线会不会经常的停线，但是南山汽车现在的情况，显然是让他不满意的。
他不喜欢东洋人。
但是以丰丰汽车为首的东洋汽车行业，确实有自己独到之处。
不管是现场的5S管理，还是质量管理，亦或是对库存的控制，都是有一些值得借鉴的地方。
你好的东西我就学习。
这跟我是否喜欢你是两回事。
只有更好的学习东洋企业身上的优点，今后才能更加容易的打败人家呀。
“那……那这个事情可能需要请猎头公司帮忙才行，我们自己直接发布招募需求的话，短时间内不一定能够招到合适的人手。”
虽然外国人在华夏越来越多了。
但是大部分的外国人都还是在外资企业里面上班。
愿意去到华夏人的企业上班的外国人，还是相对比较少的。
特别是东洋人，更是如此。
“具体的操作就交给你了，反正你不要怕花钱。
外来的和尚好念经。
要改善我们南山汽车的质量情况，单纯依靠内部的努力是不够的。”
萧辉对于现在的局面倒是看的很清楚。
质量部哪怕是知道一些问题，但是在实际执行的过程之中，也会出现偏差。
就像是生产现场的操作流程，有没有是一回事，但是有了之后能不能落实下去，又是另外一回事。
华夏企业在流程的落实方面，往往出于“差不多就行了”或者人情面子等各种原因，总是容易让人诟病。
这一次，萧辉准备从外面搞几只鲶鱼过来，切切实实的把质量给提上去。
要不然到时候外面那些竞争对手的谣言，就变成大实话了。
……
“是不是觉得我今天的决定有点奇怪？”
等崔雪出了办公室，萧辉看了看自己的秘书，直接说出了对方的心里话。
对于这个比自己大五六岁的女秘书，萧辉没有其他特别的想法。
不过作为精挑细选给到萧辉作为秘书的人物，不管是外表还是工作能力，都是非常出色的。
所以时不时的，萧辉会跟她聊聊天，了解一下公司过往的一些情况。
“确实是，从来没有听说哪家自主品牌的车企里面，质量部部长是外国人。
顶多就是一些公司负责研发的人员会招募一些外国人。”
凌梦雨倒是很直接的说出了自己的想法。
“一个新来的外国人，跟我们公司所有的人都没有关系。
他们就是纯粹的拿钱办事，会严格按照流程去执行工作。
这对于提高我们的品质能力，还是很有好处的。
国货之光的技术虽然很成熟，但是并不表示所有的零件都非常容易制作。”
萧辉其实是想通过招募一个质量总监来重新完善南山汽车的质量体系。
这是他愿意花大钱请东洋人的重要原因。
要知道，一个东洋人一年的薪酬，都可以顶得上好几个华夏人了。
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