第二百二十九章 大纲制定（求订阅月票）
针对这个问题，高城其实是没有想在今天的会议上讨论的。就像那个指挥控制系统一样，要说清楚如何进行训练，必须是成体系的讲述，否则只是简单的讲解会让各连指战员们得不到有效信息，甚至会与现在的训练模式相冲突。
一营目前是一支实验部队，其训练模式以其日后负担的作战任务以及兵种构成为基础。加强较为齐全的兵种专业分队，也就是编组模式，具备独立遂行作战任务能力的临时编组单位，是体系作战能力生成的基础，这会在未来作战中的地位作用日益凸显。
合成+营战术演习是分队战术训练的最高形式，是检验和提高分队整体作战能力的基本途径。这即是他们一营与如同部队相比的的亮点，也是难点。
就像这次演习，其作战模式为大规模压出，对于是兵力编组没有体现，这就很不合成营。
因此，高城斟酌了一会儿道：“我们一营日后作为基本作战单元，必须根据可能担负的作战任务和具体作战样式，围绕单元合成的要求，尽可能配强炮兵、防空兵、陆军航空兵、工兵、防化兵、通信兵等兵种作战力量，以及供、修、救、运等专业保障兵力，按照作战、支援、保障进行战斗编组，形成高度合成、功能互补、具有较强独立作战功能的作战模块。”
高城一边讲述其训练思想，一边思考如何形成一套科学的、行之有效的训练体系。这不是他一个人可以完成的，必须要与全营指战员及参谋人员共同商议才能形成文件，最后执行。他现在讲述的只是纲领性文件，也就是他对于日后训练的方向做了一个总结。
“针对合成营力量编成多元、组织指挥要求高，与目前营一级指挥人员少、指挥控制能力弱的矛盾，由营指挥员和加强分队指挥人员编组指挥机构，优化指挥手段，明确指挥关系，确保指挥编组满足实战需要。”这是高城针对合成营的指挥人员以及指挥手段不足，做出了一个明确的指示。针对兵力编组，其主要目的就是能够有效的挖掘各兵种的指挥潜力，让部队发挥出更加强大的作战能力。
“依托一体化指挥平台和各兵种现有指挥信息系统，采取嵌入先进技术、加挂信息单元、完善系统软件等方法，打通各战斗编组间的信息“隔断”和“壁垒”，实现信息的实时传输和处理，达成战斗编组由捆绑式向融合式转变，确保合成营指挥员横向对各兵种专业、纵向对主要武器平台实施有效指挥控制，促进作战、支援和保障力量作战行动协调一致。”
最后，高城强调了他一直在执行的部队信息化建设功能。一营目前已经具备了信息化的条件，只要高城老师对于那套系统开发完毕，最后进行信息单元的加载，高城相信，一营的信息化能力肯定会成指数型增长。
“营长，您说的这些训练模式是否与我们目前的训练体系相冲突？”这是另一位装步连连长提出了心中的疑问。因为高城虽然没有具体讲述训练科目，但是如果执行这套训练标准，他们也不能肯定是否会造成战斗力下降的后果。
这就是思想固化的结果，可能他们这些组成一营的全体官兵都是军区里面数得着的优秀人才，但是他们的优秀与高城要求的可能还有差别。他们经过部队多年的熏陶，对于部队的管理已经有了一套自己的模型，现在想要改变，首先得让他们的思想进行转变。
高城对他们提出这个问题一点也不惊讶，这种疑问肯定会被提出，也肯定在所有人的心里一直徘徊。是不是目前他们的训练模式跟不上时代了，是不是他们的战斗力提升没有达到上级要求，是不是进行了改革部队就会拥有更加强大的战斗能力。
这个问题高城只能而且必须给他们一个肯定的答案，是的。
因此高城道：“刚才我呢已经说明了，一营的组建是为了适应新时代的发展，我知道各位心中的疑惑。也知道肯定有人还觉得组建合成营多此一举，但是请各位相信，部队是不会为了改革而改革的。肯定是时代的脚步已经向前迈进，如果我们不进行改变，那就会落后于时代，落后就要挨打这个我相信在坐的各位都有认知。”
“看新，谈变，求活这是在我过来之前首长对我的要求。这句话不光要求我们能够在时代发展过程中能够看到别人的发展，也能够在对方的先进经验中吸取经验，改变自身，最后在这个时代当中生存下去。也许我们现在生活在舒适区，每天按部就班的就能完成制定好的训练，但是这样就能够保证我们一直处于不败之地吗？”高城肃声道。
“打破舒适区，作为军人我们的首要目的不是保存实力或者安稳度日，我们的目的是不断的去学习新的技能，为面对将来复杂的国际形势做准备。”高城的这番话虽然只是在强调求变的重要性，但是在坐的每一位与会人员都表现出了强大的信心。
“既然大家对此有疑问，那我们就以今天作为时间节点，对于我们新的训练体系进行制定执行。我们虽然属于军区直属部队，但是我想首长是不会一直把我们放在这里不管的。每年的军事演习我们肯定是有机会参加的，那我们就以军事演习的结果做评判。”高城这不是在与他的战友打赌，而是想要让他们看到新的训练体系相对于以前的训练模式的先进性。
不要问高城为什么能够确定部队战斗力会得到提升，这种问题就跟问驾驶六爷和八爷哪个飞得快一样，一个刚达到超音速，一个马赫的速度，还用比较。
当然，这个例子可能有点不是很恰当。但是合成营的战斗模式相对的单兵种的战斗范围肯定是不同的。这是时代赋予的条件，合成营在未来战争中是最小的作战单元，其在战场上能够利用多编组战术进行一场小规模的战役，但是现在的部队，即使是一个团，也发挥不出这种作用。
“既然今天这个会议已经说道这里，那可能就要耽误大家的时间了。本来我是想再过一段时间，等我详细的了解每一个连队的训练内容以后再召开训练计划制定的，但是赶早不赶晚，今天咱们就群策群力一把，大家没有问题吧。”高城当然不会表现的很独断，以商量的语气跟与会的各位说道。
“不会…”
“太好了…”
“我们一定按照首长的指示行事…”
虽然高城表现的很客气，但是在坐的各位都表现出一副听从指挥的状态。毕竟制定部队的作训计划是部队长的权限，虽然他们有权利安排自己连队的训练内容，但是也必须在营部整体的训练大纲内进行安排。从没有听说过哪个连队跳出营部或者团部的训练计划，单独的制定训练科目。
“那行，我看午餐时间也快差不多到了，大家先去就餐，下午两点大家到这个会议室集合，继续会议。”说完高城示意王伟，看他那里还有没有什么事情要交代。
等到那边回应没有交代后，高城结束了此次会议。会后，所有营连干部依次退出会议室，只有教导员王伟跟在高城身边。
“营长，训练大纲的制定会不会很匆忙。我明白营长这次会议的意思，也知道咱们部队组建的目的。但是，就这么匆匆的制定训练大纲，是不是有点冒失？”王伟担心的说道，倒不是他觉得高城年龄小想要压一下他，而是他从部队的层面出发，觉得高城才到一营，还没有对一营进行深入的了解。
就这么匆忙的制定部队纲领性文件，作为教导员，高城在一营的左膀右臂，他觉得自己有必要去提醒一下自己的搭档。
“放心吧，教导员。虽然是有点匆忙，但是在进部队前我就对合成营的训练有了一个系统性的安排，其实训练的科目大致上没有太大的改变。要说改变也是在战术以及编组内容上的改变，战士们是不会荒废的。”高城解释道。
“那就好，我还以为营长你要对部队进行大规模的改革，虽然咱们部队确实也需要您去进行改革，但是我还是想通过春风细雨般改革，太大动作战士们可能也会受到影响。”王伟说道。
“哈哈哈，我的王指导员。我也是带兵出身的，不会不知道深浅的乱来，您就放心吧。”高城虽然不是很赞成春风细雨，但是想到教导员也是为部队着想，因此也是解释了一下自己的动机。
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一营目前是一支实验部队，其训练模式以其日后负担的作战任务以及兵种构成为基础。加强较为齐全的兵种专业分队，也就是编组模式，具备独立遂行作战任务能力的临时编组单位，是体系作战能力生成的基础，这会在未来作战中的地位作用日益凸显。
合成+营战术演习是分队战术训练的最高形式，是检验和提高分队整体作战能力的基本途径。这即是他们一营与如同部队相比的的亮点，也是难点。
就像这次演习，其作战模式为大规模压出，对于是兵力编组没有体现，这就很不合成营。
因此，高城斟酌了一会儿道：“我们一营日后作为基本作战单元，必须根据可能担负的作战任务和具体作战样式，围绕单元合成的要求，尽可能配强炮兵、防空兵、陆军航空兵、工兵、防化兵、通信兵等兵种作战力量，以及供、修、救、运等专业保障兵力，按照作战、支援、保障进行战斗编组，形成高度合成、功能互补、具有较强独立作战功能的作战模块。”
高城一边讲述其训练思想，一边思考如何形成一套科学的、行之有效的训练体系。这不是他一个人可以完成的，必须要与全营指战员及参谋人员共同商议才能形成文件，最后执行。他现在讲述的只是纲领性文件，也就是他对于日后训练的方向做了一个总结。
“针对合成营力量编成多元、组织指挥要求高，与目前营一级指挥人员少、指挥控制能力弱的矛盾，由营指挥员和加强分队指挥人员编组指挥机构，优化指挥手段，明确指挥关系，确保指挥编组满足实战需要。”这是高城针对合成营的指挥人员以及指挥手段不足，做出了一个明确的指示。针对兵力编组，其主要目的就是能够有效的挖掘各兵种的指挥潜力，让部队发挥出更加强大的作战能力。
“依托一体化指挥平台和各兵种现有指挥信息系统，采取嵌入先进技术、加挂信息单元、完善系统软件等方法，打通各战斗编组间的信息“隔断”和“壁垒”，实现信息的实时传输和处理，达成战斗编组由捆绑式向融合式转变，确保合成营指挥员横向对各兵种专业、纵向对主要武器平台实施有效指挥控制，促进作战、支援和保障力量作战行动协调一致。”
最后，高城强调了他一直在执行的部队信息化建设功能。一营目前已经具备了信息化的条件，只要高城老师对于那套系统开发完毕，最后进行信息单元的加载，高城相信，一营的信息化能力肯定会成指数型增长。
“营长，您说的这些训练模式是否与我们目前的训练体系相冲突？”这是另一位装步连连长提出了心中的疑问。因为高城虽然没有具体讲述训练科目，但是如果执行这套训练标准，他们也不能肯定是否会造成战斗力下降的后果。
这就是思想固化的结果，可能他们这些组成一营的全体官兵都是军区里面数得着的优秀人才，但是他们的优秀与高城要求的可能还有差别。他们经过部队多年的熏陶，对于部队的管理已经有了一套自己的模型，现在想要改变，首先得让他们的思想进行转变。
高城对他们提出这个问题一点也不惊讶，这种疑问肯定会被提出，也肯定在所有人的心里一直徘徊。是不是目前他们的训练模式跟不上时代了，是不是他们的战斗力提升没有达到上级要求，是不是进行了改革部队就会拥有更加强大的战斗能力。
这个问题高城只能而且必须给他们一个肯定的答案，是的。
因此高城道：“刚才我呢已经说明了，一营的组建是为了适应新时代的发展，我知道各位心中的疑惑。也知道肯定有人还觉得组建合成营多此一举，但是请各位相信，部队是不会为了改革而改革的。肯定是时代的脚步已经向前迈进，如果我们不进行改变，那就会落后于时代，落后就要挨打这个我相信在坐的各位都有认知。”
“看新，谈变，求活这是在我过来之前首长对我的要求。这句话不光要求我们能够在时代发展过程中能够看到别人的发展，也能够在对方的先进经验中吸取经验，改变自身，最后在这个时代当中生存下去。也许我们现在生活在舒适区，每天按部就班的就能完成制定好的训练，但是这样就能够保证我们一直处于不败之地吗？”高城肃声道。
“打破舒适区，作为军人我们的首要目的不是保存实力或者安稳度日，我们的目的是不断的去学习新的技能，为面对将来复杂的国际形势做准备。”高城的这番话虽然只是在强调求变的重要性，但是在坐的每一位与会人员都表现出了强大的信心。
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当然，这个例子可能有点不是很恰当。但是合成营的战斗模式相对的单兵种的战斗范围肯定是不同的。这是时代赋予的条件，合成营在未来战争中是最小的作战单元，其在战场上能够利用多编组战术进行一场小规模的战役，但是现在的部队，即使是一个团，也发挥不出这种作用。
“既然今天这个会议已经说道这里，那可能就要耽误大家的时间了。本来我是想再过一段时间，等我详细的了解每一个连队的训练内容以后再召开训练计划制定的，但是赶早不赶晚，今天咱们就群策群力一把，大家没有问题吧。”高城当然不会表现的很独断，以商量的语气跟与会的各位说道。
“不会…”
“太好了…”
“我们一定按照首长的指示行事…”
虽然高城表现的很客气，但是在坐的各位都表现出一副听从指挥的状态。毕竟制定部队的作训计划是部队长的权限，虽然他们有权利安排自己连队的训练内容，但是也必须在营部整体的训练大纲内进行安排。从没有听说过哪个连队跳出营部或者团部的训练计划，单独的制定训练科目。
“那行，我看午餐时间也快差不多到了，大家先去就餐，下午两点大家到这个会议室集合，继续会议。”说完高城示意王伟，看他那里还有没有什么事情要交代。
等到那边回应没有交代后，高城结束了此次会议。会后，所有营连干部依次退出会议室，只有教导员王伟跟在高城身边。
“营长，训练大纲的制定会不会很匆忙。我明白营长这次会议的意思，也知道咱们部队组建的目的。但是，就这么匆匆的制定训练大纲，是不是有点冒失？”王伟担心的说道，倒不是他觉得高城年龄小想要压一下他，而是他从部队的层面出发，觉得高城才到一营，还没有对一营进行深入的了解。
就这么匆忙的制定部队纲领性文件，作为教导员，高城在一营的左膀右臂，他觉得自己有必要去提醒一下自己的搭档。
“放心吧，教导员。虽然是有点匆忙，但是在进部队前我就对合成营的训练有了一个系统性的安排，其实训练的科目大致上没有太大的改变。要说改变也是在战术以及编组内容上的改变，战士们是不会荒废的。”高城解释道。
“那就好，我还以为营长你要对部队进行大规模的改革，虽然咱们部队确实也需要您去进行改革，但是我还是想通过春风细雨般改革，太大动作战士们可能也会受到影响。”王伟说道。
“哈哈哈，我的王指导员。我也是带兵出身的，不会不知道深浅的乱来，您就放心吧。”高城虽然不是很赞成春风细雨，但是想到教导员也是为部队着想，因此也是解释了一下自己的动机。
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