第82章 我就是不按套路出牌
华夏的大学生，曾经是天之骄子。
不过从98年扩招之后，慢慢的出现了一些新问题。
每年毕业的大学生，数量越来越多了。
刚开始的时候，由于总量还不是很多，就业市场倒也勉强能够消化。
不过从去年开始，大学生的就业压力就越来越大了。
要知道，03年的时候，一年也才两百万左右的毕业生。
到了去年的时候，就已经是三百多万了。
明年毕业的学生数量可以达到四百多万。
结合现在大学的招生人数，可以看出未来几年每年毕业的大学生都会以一百万的增速在添加。
这种情况，哪怕华夏的经济在快速发展，就业压力也是很大的。
毕竟，这个时候的华夏，大部分企业都是处在产业链的低端，需要的更多的是廉价的工人。
对于大学生的需求，其实不是很旺盛。
“萧总，昨天市里面把各个大企业的人事负责人都召集起来开会，鼓励大家今年秋招的时候多招募一些大学生。
这是我结合公司发展的需求提出的校园招聘计划，请您确认。”
南山汽车，崔雪正在跟萧辉请示人员招募的事情。
每年9月开始，各个学校里面就会开始有企业进去举办校园宣讲会。
这是大学生找工作最方便的一个途径。
南山汽车现在也算是小有名气，甚至在大学生这个圈子里头，知名度还不低。
如今两个工厂都开始规划了，人事部自然要开始考虑人员招募的事情。
“市里面是希望我们多招人？”
萧辉放下手中的笔，接过了崔雪递过来的资料。
“是的，今年单单南城这边毕业的大学生数量就超过了三万人，市里面虽然没有强制性的分配任务，但是话里话外都是希望我们多招人。
只要招募应届大学生，市里面还会给与三个月的工资补贴。”
“既然如此，那我们的校园招聘活动就干脆搞得大一点，接着这个机会好好的宣传一下我们公司。”
萧辉脑中快速的想着公司到底需要多少人。
现在的工厂，工人已经够了。
但是两家新工厂等到明年底应该可以修建好，到时候每个工厂都需要几千工人。
再加上他有意大力发展自己的研发力量，让南山汽车成为真正的掌握核心技术的公司。
而不是一而再再而三的都依靠自己“不明不白”的搞出来的技术。
一个月只有一次兑换机会，萧辉也知道自己不可能什么都靠系统。
“这样吧，今年的校园招聘数量为一万人，我们从九月中就开始去各个高校开宣讲会。
人事部可以安排几组人员同时去到北方、华东、华中和华南地区的各个大学展开宣讲会。”
“一万人？”
崔雪以为自己是不是听错了，忍不住反问了一句。
“没错，就是一万人。”
“萧总，会不会太多了？哪怕是考虑到明年新工厂的需求，我们也没有必要一口气招募那么多的人手？”
很显然，崔雪不认为南山汽车现在需要那么多的人手。
“这些都是还没有毕业的学生，明年七月份才入职。
看起来一万人很多，但是八成都是工人，到时候培训几个月，刚好赶上量产。”
“哪怕是八成都是工人，还有两千名本科以上的大学生，数量也太夸张了。
目前各个部门汇集上来的人员需求只有三百人。”
要不是萧辉接连搞出了国货之光和N5这种火热车型，带着南山汽车起死回生，崔雪此时估计想要骂人了。
“各个部门都还没有从过去的思维中转变过来，做事看的不够远。
三百人够干什么？
一个研究中心需要的新人都不止三百人。”
大的车企，研发部门的人员数量都是超过一万人。
可是现在南山汽车所有的员工加起来才堪堪一万人。
其中八九成的人员都还是现场的工人。
这个人员构成情况，显然是不符合萧辉的规划。
在他看来，南山汽车未来可是朝着全球第一大车企，全球第一大综合性工业企业的目标而去的。
不说研发人员就有十万人，至少几万人是需要的。
毕竟，到时候南山汽车不仅要造车，还要造零件、设备。
“萧总，公司的人员招聘计划，过几天是会汇报给市里面的，这也是昨天开会的要求。
要是到时候我们报上去一万人，但是没有招募那么多的话，指不定会吃瓜落的。”
崔雪赶紧把事情的利害关系跟萧辉说明了一下。
要不然覆水难收，到时候再后悔就麻烦了。
“交上去吧！我们公司今年就招募一万人，只多不少。”
崔雪：……
……
“江帆，南山汽车最近有什么大动作，你知道吗？”
刚刚从市里面开会回来的曾建军，脸色很不好看。
搞得江帆压力很大。
“曾总，南山汽车最大的动作就是同时在明州和汉州修建新工厂，其他暂时没有什么大动作了吧？”
“没有大动作，人家一口气招募一万人？”
“啊？一口气招募一万人？
他们是疯了吧？
哪怕是新工厂修建好了，也是要根据车型情况和排产情况来招募工人，没有必要一口气把几个班次的人员都招募了啊。“
“是，你说的没错，但是人家南山汽车上报的招聘人数就是一万人，而我们却是只有五百人。
足足二十倍的差距。
市里面刚刚开会强调各个企业今年要多招募一些学生，结果我们一家国企的表现还比不上名企。
我今天直接就被点名批评了。”
很显然，这是今天曾建军心情不好的主要原因。
“曾总，南山汽车是故意搞个噱头出来吧？
他们最爱在互联网上炒作了。”
“噱头不噱头的我不知道，但是我们公司敢防这种噱头吗？”
曾建军这话一说，江帆就无话可说了。
作为国企，很多事情都是要在规章制度的范围内来做的。
谁要突破一下，都不是那么容易的事情。
“我还是觉得他们这个招聘应该只是喊个口号，到时候肯定不会招募那么多人的。”
“你觉得有什么用？要最终人家那么做了才行。”
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不过从98年扩招之后，慢慢的出现了一些新问题。
每年毕业的大学生，数量越来越多了。
刚开始的时候，由于总量还不是很多，就业市场倒也勉强能够消化。
不过从去年开始，大学生的就业压力就越来越大了。
要知道，03年的时候，一年也才两百万左右的毕业生。
到了去年的时候，就已经是三百多万了。
明年毕业的学生数量可以达到四百多万。
结合现在大学的招生人数，可以看出未来几年每年毕业的大学生都会以一百万的增速在添加。
这种情况，哪怕华夏的经济在快速发展，就业压力也是很大的。
毕竟，这个时候的华夏，大部分企业都是处在产业链的低端，需要的更多的是廉价的工人。
对于大学生的需求，其实不是很旺盛。
“萧总，昨天市里面把各个大企业的人事负责人都召集起来开会，鼓励大家今年秋招的时候多招募一些大学生。
这是我结合公司发展的需求提出的校园招聘计划，请您确认。”
南山汽车，崔雪正在跟萧辉请示人员招募的事情。
每年9月开始，各个学校里面就会开始有企业进去举办校园宣讲会。
这是大学生找工作最方便的一个途径。
南山汽车现在也算是小有名气，甚至在大学生这个圈子里头，知名度还不低。
如今两个工厂都开始规划了，人事部自然要开始考虑人员招募的事情。
“市里面是希望我们多招人？”
萧辉放下手中的笔，接过了崔雪递过来的资料。
“是的，今年单单南城这边毕业的大学生数量就超过了三万人，市里面虽然没有强制性的分配任务，但是话里话外都是希望我们多招人。
只要招募应届大学生，市里面还会给与三个月的工资补贴。”
“既然如此，那我们的校园招聘活动就干脆搞得大一点，接着这个机会好好的宣传一下我们公司。”
萧辉脑中快速的想着公司到底需要多少人。
现在的工厂，工人已经够了。
但是两家新工厂等到明年底应该可以修建好，到时候每个工厂都需要几千工人。
再加上他有意大力发展自己的研发力量，让南山汽车成为真正的掌握核心技术的公司。
而不是一而再再而三的都依靠自己“不明不白”的搞出来的技术。
一个月只有一次兑换机会，萧辉也知道自己不可能什么都靠系统。
“这样吧，今年的校园招聘数量为一万人，我们从九月中就开始去各个高校开宣讲会。
人事部可以安排几组人员同时去到北方、华东、华中和华南地区的各个大学展开宣讲会。”
“一万人？”
崔雪以为自己是不是听错了，忍不住反问了一句。
“没错，就是一万人。”
“萧总，会不会太多了？哪怕是考虑到明年新工厂的需求，我们也没有必要一口气招募那么多的人手？”
很显然，崔雪不认为南山汽车现在需要那么多的人手。
“这些都是还没有毕业的学生，明年七月份才入职。
看起来一万人很多，但是八成都是工人，到时候培训几个月，刚好赶上量产。”
“哪怕是八成都是工人，还有两千名本科以上的大学生，数量也太夸张了。
目前各个部门汇集上来的人员需求只有三百人。”
要不是萧辉接连搞出了国货之光和N5这种火热车型，带着南山汽车起死回生，崔雪此时估计想要骂人了。
“各个部门都还没有从过去的思维中转变过来，做事看的不够远。
三百人够干什么？
一个研究中心需要的新人都不止三百人。”
大的车企，研发部门的人员数量都是超过一万人。
可是现在南山汽车所有的员工加起来才堪堪一万人。
其中八九成的人员都还是现场的工人。
这个人员构成情况，显然是不符合萧辉的规划。
在他看来，南山汽车未来可是朝着全球第一大车企，全球第一大综合性工业企业的目标而去的。
不说研发人员就有十万人，至少几万人是需要的。
毕竟，到时候南山汽车不仅要造车，还要造零件、设备。
“萧总，公司的人员招聘计划，过几天是会汇报给市里面的，这也是昨天开会的要求。
要是到时候我们报上去一万人，但是没有招募那么多的话，指不定会吃瓜落的。”
崔雪赶紧把事情的利害关系跟萧辉说明了一下。
要不然覆水难收，到时候再后悔就麻烦了。
“交上去吧！我们公司今年就招募一万人，只多不少。”
崔雪：……
……
“江帆，南山汽车最近有什么大动作，你知道吗？”
刚刚从市里面开会回来的曾建军，脸色很不好看。
搞得江帆压力很大。
“曾总，南山汽车最大的动作就是同时在明州和汉州修建新工厂，其他暂时没有什么大动作了吧？”
“没有大动作，人家一口气招募一万人？”
“啊？一口气招募一万人？
他们是疯了吧？
哪怕是新工厂修建好了，也是要根据车型情况和排产情况来招募工人，没有必要一口气把几个班次的人员都招募了啊。“
“是，你说的没错，但是人家南山汽车上报的招聘人数就是一万人，而我们却是只有五百人。
足足二十倍的差距。
市里面刚刚开会强调各个企业今年要多招募一些学生，结果我们一家国企的表现还比不上名企。
我今天直接就被点名批评了。”
很显然，这是今天曾建军心情不好的主要原因。
“曾总，南山汽车是故意搞个噱头出来吧？
他们最爱在互联网上炒作了。”
“噱头不噱头的我不知道，但是我们公司敢防这种噱头吗？”
曾建军这话一说，江帆就无话可说了。
作为国企，很多事情都是要在规章制度的范围内来做的。
谁要突破一下，都不是那么容易的事情。
“我还是觉得他们这个招聘应该只是喊个口号，到时候肯定不会招募那么多人的。”
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